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恒耀首页着力拓展乡村人才发展空间

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  实施乡村振兴战略,离不开人才的强有力支撑。一些地方人才平台不足、人才保障不强,导致人才发展空间受限,极大地制约了乡村人才集聚和作用发挥。对此,必须切实解决乡村人才发展空间受限的问题,多层次、多渠道、多方面拓展乡村人才发展空间,让乡村人才在乡村能干事、会干事、干成事,切实为乡村振兴发展 提供强有力的支撑。

  积极适应时代变化,更好满足乡村人才需要。总体来看,乡村人才为乡村经济社会发展作出了巨大贡献,但是一些地方人才工作载体建设相对滞后,产业发展对人才工作的引导作用仍然发挥不充分,人才工程基础设施建设难以满足新时期人才工作的需求,依靠政策、活动等“软件”引才比较多,依靠产业、项目等“硬件”引才比较少。比如,有的大学生、驻村第一书记到乡村发展的意愿不强,更多是依靠政策推动人才向基层倾斜,而真正靠农业产业、项目吸引人才扎根基层的凤毛麟角。对于此类问题,必须推动乡村人才引进模式变革,着力加强乡村农业现代化发展,多谋精品项目,多创就业机会,让乡村成为新时代经济社会发展的“第二增长点”,以强劲发展动能吸引人才集聚。

  加大人才政策保障,推动乡村人才干事创业。总体来看,全国各地对乡村人才都给予了相关政策保障,但是一些地方对人才的激励不足,人才成长及发挥作用的要求与机制不活的矛盾仍然客观存在,缺少遵循人才成长规律的有效机制,没有形成有利于人才成长的“政策洼地”,政策保障和政策激励的不健全限制了人才发展的“天花板”。比如,部分人才特别是农村乡土人才因身份限制,难以纳入党委、政府选人用人的视野,长期面临“养在深闺人未识”的尴尬,一定程度上挫伤了这些“田秀才”和“土专家”的积极性。对于此类问题,必须针对人才需求,积极推动人才政策改革,让人才政策更加符合人才预期,持续拓宽人才保障渠道,提高人才干事创业的政策保障力度。

  强化人才培养赋能,提高乡村对人才的吸引力。总体来看,乡村人才干事创业有舞台,但是缺乏在乡村干事创业的适应能力。一些地方乡村人才真正在农村干事创业难度较大,目前高校教育内容并没有对大学生进行农村工作内容及能力的专门培训。部分大学生虽然对农村创业怀有深厚喜欢之情,但其知识结构并不完善。而目前对乡村人才的培训存在时间短、事务性、局域性、临时性等特点,缺乏系统性的培训,在引导大学生返乡创业、服务农村等方面作用发挥不够明显。其次,缺乏有效的大学生“双创”创业平台。同时,鼓励创新创业的优惠政策没有形成系统体系,在财政支持上也不足,大学生贷款、融资困难等现象依然存在。对于此类问题,必须持续加大乡村人才培养力度,加强对乡村人才的思想引领和政策指导,让乡村成为人人向往的“大舞台”。(王雨琪)

(责任编辑:何欣)


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