党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。年轻干部是党和国家事业的生力军，是推动各项任务目标落实的关键力量，要让他们在各自的岗位上担当作为，就需要具备岗位需要的本领能力，这就需要坚持全周期管理，在“选育管用”全链条上下功夫，既让年轻干部的政治素养不断提升，也具备真抓实干的本领，更能保持昂扬奋进的姿态，在各自的岗位上笃定前行、奋发有为。

　　下好“先手棋”，立足长远谋划干部储备。俗话说：“凡事预则立，不预则废”。做好干部工作，不能“临时抱佛脚”，要看到干部培养不是一蹴而就，要尊重干部成长规律，就需要下好“先手棋”，在储备干部上下功夫。“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”在选人用人的时候，既要立足当下，也要谋划长远，让干部队伍的结构更加合理，在各自的岗位上更能发挥作用。

　　下好“需求棋”，因时制宜做好干部培育。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”事业发展需要干部，干部成长需要好环境、好岗位，这就需要坚持需求导向，在选拔干部的过程中，既要按需选用，也需要考准察实干部，确保每一个进入干部队伍的干部都能经得住检验，既有过硬政治、过硬能力、过硬作风，更有爱国情怀、为民之心、责任担当，这样的干部才能扛起历史赋予的重任。同时，要根据时代的需求变化，及时做好干部的教育培训，让他们能符合时代发展要求，在岗位上真抓实干。

　　下好“评价棋”，以实干实绩促干部作为。水不激不跃，人不激不奋。实现中华民族伟大复兴，是宏伟蓝图，也是远大梦想，实现梦想需要较长时间，要让年轻干部保持定力、保持热情、保持耐心，就需要做好评价工作，不断激发年轻干部的活力和动力。在评价干部的过程中，要坚持实干实绩的风向标，让干部始终把准正确的成长方向，也需要让真正担当作为的干部得到精神激励、物质奖励，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让年轻干部拼搏不止、奋斗不息。（陈钰颖）