恒耀首页育人树木“三字诀”

　　选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传。广大组织部门要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是年轻干部。在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程中,让年轻干部脱颖而出需有树木之心,把好“选、培、用”三道关。

　　树人如树木,选木如淘金。用多种方式“选”。选择优质树苗,不仅需要观察其根部,还需要观察其高度和苞芽;不仅要在育苗基地里选,还要在乡土田野间选。选拔基层干部也是一样。基层一线是离人民群众最近、与人民打交道最多的地方,也是各类矛盾纠纷最集聚的地方,这为年轻干部的成长提供了丰厚的土壤。经过基层历练的年轻干部明白群众所思所想,会讲群众语言,会做群众工作,组织要侧重从这些年轻干部中选拔一批进一步使用,不断为党的执政队伍注入新鲜血液。还要打破地域、行业、部门、体制壁垒,善于从西部志愿者、三支一扶、优秀年轻村干部中选拔一批后备力量,落实公开公平的考试制度,完善推荐、考察等机制,畅通选拔通道,让真正有能力的年轻干部有机会施展自己的才干。

　　植木顺其性,使木寿且荣。要因材施教“培”。“植木之性,其本欲舒,其培欲平,其土欲故,其筑欲密。”种植树木,要根据其不同的生长需求进行精确应对,确保其顺利生长。年轻干部由于学习、经历、特长等不同,在培养的时候更要注重因材施教,避免“千篇一律”、“大水漫灌”。根据年轻干部不同的特点,建立“人才库”,本着“缺什么、补什么”的原则,对年轻干部开展分批分类培训。还要注重岗位培训,对组织人事、项目管理等业务性较强的岗位,定期开展业务技能培训,帮助年轻干部尽快进入角色。另外,年轻干部的成长具有周期性,每个时期都有不同的培训需求,比如在刚入职时需要学“规矩”,工作一两年后需要学“本领”,工作三四年后需要学“廉洁”等,我们要充分尊重年轻干部的成长规律,制定短期、长期的培训计划,助力年轻干部个性化成长。

　　结实为板材,功能亦殊途。要放心大胆“用”。不同的树木有不同的作用,白杨抗风沙,黄杨为家具,要让不同的树木能够发挥自身的作用。年轻干部是党组织“新陈代谢”的重要角色,提拔任用年轻干部对党组织的发展至关重要。然而在实际工作中存在一种错误做法:某些领导担心年轻干部太“嫩”了,缺乏工作经验,不愿把重要岗位拿出来,不愿意其面对复杂情况。这种做法不仅让年轻干部得不到历练,挫伤其积极性,还让单位的重要岗位后继无人。笔者认为,优秀的年轻干部不是“与生俱来”的,而是在急难险重的任务中发现的;年轻干部的长处不是“凭空而生”,而是在处理复杂工作时逐渐体现的。越是重要的岗位,越要让年轻干部去历练;越是复杂的工作,越要让年轻干部去体验。“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香”,只有历经考验,日后才能肩负强国的重担。(大桥镇 郑鑫)