民族要复兴，乡村必振兴。推动乡村振兴，要选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，既把乡村振兴一线作为培养干部的重要阵地，也弥补乡村班子力量不足、结构不优、素质不高等问题，实现驻村干部成长与乡村振兴的双赢。驻村干部是促进乡村振兴的“领头雁”，要发挥出“领路人”的作用，既要明确“助困、助村、筑梦”的使命，也要找准自己的责任坐标，当好乡村振兴一线的指挥员、战斗员和示范员，充分发挥驻村干部的知识、能力、人脉等方面的优势，让他们为乡村振兴发展注入更多的新动力。同时，驻村干部要与乡村有效匹配，才能发挥出最大的作用，不仅让驻村干部有成长的收获、有价值的体现，也能促进乡村振兴各项任务目标有序落实，谱写农业强、农村美、农民富新篇章。

　　因村制宜，驻村干部选派有准度。办好中国的事情，关键在党。要筑牢基层战斗堡垒，就需要加强干部队伍建设，驻村干部是基层干部队伍的关键力量。“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记，加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力。”促进乡村振兴，关键在因村制宜，选派急需的驻村干部，不仅能让基层班子的结构更合理，更能让驻村干部和基层干部并肩战斗，充分发挥自身的优势特长，推动乡村振兴各项工作协调推进、快速落实。

　　因人制宜，驻村干部使用有准度。尺有所短，寸有所长。驻村干部也不是完人，他们也有缺点，要让他们在乡村振兴中注入更多的正能量，就要坚持扬长避短，要提前做好调查研究，了解乡村对驻村干部的实际需求，也需要对每一个驻村干部加大重视力度，对他们的情况做到了如指掌，把他们选派在更适合的岗位上，不仅能让驻村干部快速地适应角色，用心用情用力做好帮扶工作，也能在自己擅长的领域快速地干出成绩来，提振驻村干部的精气神，也打开乡村振兴发展的新局面。

　　因事制宜，驻村干部评价有准度。选派驻村干部，让乡村振兴一线的帮扶力量明显加强，打通服务群众的“最后一公里”，让驻村干部在了解基层、服务群众、实践锻炼中快速成长起来，也需要因事制宜，做好分类评价，让真正担当作为的驻村干部得到认可和鼓励，激发他们的斗志，在各自的岗位上持续发力。做细驻村干部评价工作，既能让我们看到驻村干部的具体工作，也能营造更加公平公正的竞争环境，不断激发驻村干部的内在动力，在担当中绘就更多新画卷。（王鑫）